Este miércoles se ha celebrado la reunión entre Empresa y Comité de Empresa para la negociación sobre la revisión salarial correspondiente al año 2016, de la que os pasamos a informar.
Dada la paralización en las negociaciones del nuevo Convenio de Ingenierías, la propuesta de la Sección Sindical de CC.OO. y coincidente con la acordada por el Comité de Empresa al completo, fue la de aplicar un incremento del 1,5 % tal y como establece el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017 (firmado por CEOE-Cepyme y Sindicatos mayoritarios). Algo a priori totalmente asumible por la Empresa considerando los más de 4,5 millones beneficios obtenidos en 2014.
La Empresa ha rechazado esta propuesta, indicando que aplicará subidas salariales una vez esté firmado el XVIII Convenio, de tal forma que no reconoce otros marcos de negociación colectiva, ni al Comité de Empresa como agente negociador para las revisiones salariales, tal y como establece el art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, ante la negativa de aplicar una subida salarial del 1,5 %, presentamos una serie de propuestas como posible compensación:
• Aplicación del 100 % de la prima R2 a todo trabajador que la tenga asignada, e información de los criterios que sigue la empresa en la aplicación de los mismos y que, a juicio del Comité de empresa, deben ser conocidos, objetivos y transparentes.
• Aplicación de primas u otros incentivos a aquellos trabajadores sin R2 que perciban salarios a ras de convenio (sin complementos).
• Prioridad en el incremento salarial a aquellos trabajadores con sueldo base y/o más bajos.
• Aumento de la retribución económica por realización de horas extraordinarias diurnas hasta un 75%, en todos los casos y con independencia del salario del trabajador, igualando el porcentaje de compensación en tiempos de descanso.
• Percepción del 100% del salario en caso de bajas por contingencias comunes, desde el primer día, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo AYESA.
• Disposición de tickets-guardería de 55 €/mes, para trabajadores con niños menores de 3 años, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo AYESA.
• Disposición de bolsa de material escolar de 100 €/año, para trabajadores con niños entre 3 y 6 años, y que perciban menos de 20.000 €/año, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo AYESA.
• Posibilidad de adelantar el pago de la nómina mensual.
La Empresa en un primer análisis, muestra una negativa prácticamente total a la mayor parte de las medidas propuestas, manteniendo el discriminatorio y subjetivo sistema actual de primas e incentivos.
Desde CC.OO. no entendemos cómo otro año más se niega cualquier tipo de subida salarial general con la coartada de la ausencia de Convenio, a pesar de contar con otros marcos de negociación colectiva y con beneficios millonarios.
Por su parte, no compartimos en absoluto esta postura contraria a cualquier tipo de compensación y negociación, que deja una vez más a la plantilla con la sensación de no ver compensado su esfuerzo ni ser parte beneficiaria del negocio.
Esperemos que la Empresa recapacite antes de llevar a efectos la revisión salarial y ningún compañero se quede sin el porcentaje mínimo propuesto desde el Comité de Empresa.
Sección Sindical de CC.OO.
