MOVILIZACIONES DEL 27-S POR LA SEMANA MUNDIAL DE ACCIÓN POR EL CLIMA

Estimada/o compañera/o:

CCOO se ha adherido a la Semana Mundial de Acción por el Clima. Los informes sobre biodiversidad y calentamiento global nos sitúan al borde de un punto de no retorno frente al cambio climático. Esta crisis climática corresponde a un modelo de producción y consumo que, además de insostenible, no atiende las necesidades más básicas de las poblaciones más pobres y vulnerables, y anticipa una factura demasiado costosa para las generaciones presentes y futuras.

El mundo del trabajo debe afrontar la transición hacia parámetros sostenibles de producción de forma justa, ofreciendo garantías para que ninguna persona trabajadora se vea excluida, como defiende la Confederación Sindical Internacional, para lo cual es imprescindible la participación de las organizaciones sindicales en los procesos de diseño y decisión.

Por ello, Comisiones Obreras se adhiere a las movilizaciones convocadas el próximo viernes 27 de septiembre junto a más de 100 organizaciones en España. Coincidiendo con la convocatoria de huelgas educativas y de consumo, el sindicato va a impulsar acciones reivindicativas en los centros de trabajo, en los cuales te pido tu participación. En nuestro caso, la concentración será a las 11.45 h en la puerta del edificio Alia y tendrá una duración de 4 minutos y 15 segundos. Un acto simbólico que sirva de reflexión en torno a la gran señal de alarma que supuso alcanzar el pasado mes de abril una concentración de partículas de dióxido de carbono en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón), nivel que no se registraba desde hacía tres millones de años.

De igual forma,te invitamos a participar en la MANIFESTACIÓN que esa tarde tendrá lugar en Sevilla, desde las 19h, con salida en Prado de San Sebastián. Tu presencia es importante.

NUEVO CONTENIDO DEL XIX CONVENIO ESTATAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA

Estimad@s compañer@s:

Como ya os informamos en nuestro anterior comunicado, el pasado 29 de julio firmamos, junto a UGT, un acuerdo con Tecniberia para mejorar las condiciones socio-laborales de las plantillas del Sector de Ingenierías. Los aspectos que inicialmente eran materia de negociación en la comisión eran muchos y antagónicos con las posiciones patronales, pero tras un complejo proceso de negociación hemos conseguido resolver las diferencias, pactando las siguientes actualizaciones (que entrarán en vigor tras su publicación en el BOE):

§  Vigencia

ü  Desde 1 enero 2018 a 31 de diciembre de 2020.

§  Jornada ordinaria anual

ü  A partir del 1 de enero de 2019 la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.792 horas (esta reducción en 8 horas respecto al anterior convenio ya se aplicaba en AYESA).

§  Salario mínimo

ü  Desde el 1 de enero de 2021 el salario mínimo bruto anual no podrá ser inferior a 14.000€, correspondiente a la prestación de servicios a tiempo completo en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, aplicándose la proporción correspondiente en el caso de prestación de servicios a tiempo parcial.

§  Incrementos salariales en tablas

ü  Año 2018: sin incremento salarial

ü  Año 2019: todos los incrementos salariales del 2019 se abonarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019.

Ø  0,75% sobre las tablas salariales del 2018 para el nivel 1

Ø  1,5% sobre tablas salariales del 2018 para los niveles 2, 3 y 4

Ø  2,63% sobre tablas salariales del 2018 para los niveles 5, 6, 7 y 8

Ø  5,68% sobre tablas salariales del 2018 para el nivel 9

ü  Año 2020:

Ø  0,75% sobre las tablas salariales del 2019 para el nivel 1

Ø  1,5% sobre las tablas salariales del 2019 para los niveles 2, 3 y 4

Ø  2,63% sobre las tablas salariales del 2019 para los niveles 5, 6, 7, 8 y 9

Lo que representa un claro avance para las categorías más bajas que verán incrementados de forma significativa sus salarios.

§  Incrementos salariales del Plus Convenio

ü  Año 2018: se mantiene un Plus de Convenio de 2.109,69 euros anuales

ü  Año 2019: se establece un Plus de Convenio de 2.269,69 euros anuales

ü  Año 2020: se establece un Plus de Convenio de 2.349,69 euros anuales

(Lo que representa un aumento de salario general para todas las categorías en este concepto)

ü  Las empresas no podrán retraer el 25% del Plus por faltas injustificadas

ü  Las personas contratadas en el nivel 2 del Convenio percibirán el Plus desde el primer mes (anteriormente no se cobraba hasta el segundo año).

§  Dietas

ü  Cuando el trabajador o trabajadora tenga que realizar un desplazamiento por territorio español que exija pernocta, podrá elegir entre el abono de 30€/día y que la empresa pague el alojamiento, o 49€/día. A partir del día número 21 del desplazamiento, la dieta será de 49€/día.

§  Distribución irregular jornada

ü  Reducción hasta un máximo de 150 anuales las horas de trabajo que las empresas podrán distribuir de manera irregular, respetando el preaviso establecido en el artículo 34.2 del ET mejorando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en 30 horas.

ü  La compensación de las diferencias entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se podrá realizar en jornadas completas o en medias jornadas, dentro de los 30 días siguientes.

ü  El trabajador tendrá derecho a una compensación económica en concepto de “ayuda a la comida”, hasta un máximo de 10 €, en las jornadas que la empresa aplique la distribución irregular y no sean de jornada completa ni se perciban otras cantidades que cubran la dieta.

§  Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad de jubilación

ü  Extinción del contrato de trabajo que cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. Cuando esto ocurra, las empresas contratarán al menos 2 personas, una de ellas con contrato indefinido, o contratarán a una nueva persona y convertirán a indefinido un contrato temporal ya existente en la empresa.

Desde CCOO confiamos en que se mantenga el crecimiento de la participación de trabajadoras y trabajadores con relación al Convenio que rige sus condiciones de trabajo, de manera que en futuras negociaciones podamos tener más fuerza para mejorar la situación de l@s compañer@s del sector de Ingenierías. Si necesitas ampliar información o alguna aclaración sobre el contenido del XIX Convenio de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con l@s delegad@s de CCOO en AYESA.

FIRMADO EL XIX CONVENIO DE INGENIERÍAS

Estimad@s compañer@s:

Ayer 29 de julio, firmamos el XIX Convenio Colectivo de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, cuya vigencia se extiende desde el pasado 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020, dando un marco legal estable a las relaciones laborales en el Sector.

Para CCOO, el XIX Convenio de Ingenierías consigue alcanzar los dos objetivos fundamentales que nos marcamos al inicio de la negociación: el mantenimiento de la regulación laboral en el Sector y la recuperación de capacidad adquisitiva por parte de las plantillas mediante subidas del salario base y del plus de convenio.

No ha sido un camino fácil; hemos tenido que adoptar medidas como la convocatoria de manifestaciones en Cataluña, Galicia, Madrid y Andalucía para denunciar la negativa de Tecniberia a acordar un nuevo Convenio y la decisión de algunas de sus empresas asociadas de no aplicar el anterior Convenio de Ingenierías a sus plantillas (como ha sido el caso de AYESA con relación a la actualización de trienios). Una vez salvados todos los obstáculos, en CCOO nos sentimos satisfechos por el acuerdo alcanzado.

La firma de este Convenio hace innecesario proseguir con el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO frente a la decisión de Ayesa de no actualizar el complemento de antigüedad a la plantilla a partir de enero de 2019, y emplazamos a la Empresa a que el abono de los trienios adeudados, así como la subida salarial pactada y ya firmada, se lleven a cabo de manera inmediata.

Queremos subrayar el esfuerzo de todas aquellas personas que han trabajado para conseguir la adopción de este acuerdo, incluyendo a los representantes de la Sección Sindical de CCOO de Ayesa que forman parte del Grupo nacional de trabajo para Ingenierías y a los compañeros y compañeras de Ayesa que con su presencia en las protestas y movilizaciones que hemos convocado a lo largo de este tiempo nos han mostrado su apoyo.

En un próximo comunicado os informaremos detalladamente del contenido del nuevo Convenio y de las modificaciones acordadas.

MODIFICACIONES DE LOS REALES DECRETOS 6 Y 8 DE 2019

Resumen de las modificaciones legislativas incluidas en los Reales Decretos 6 y 8 de 2019 de medidas urgentes para la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación:

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A AYESA POR NO ABONAR NI COMPENSAR LAS HORAS EXTRAS DEL PERSONAL TÉCNICO

Estimad@s compañer@s

El pasado 17 de mayo recibimos un oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla en el que se nos informa de la constatación de diversas infracciones de la Empresa respecto a la realización de horas extraordinarias estructurales por una parte del personal técnico de AYESA, sin que mediara abono o compensación por tiempos de descanso, ni cotización a la Seguridad Social. A petición de much@s de vosotr@s, este hecho había sido denunciado por CCOO como consecuencia del elevado número de horas extraordinarias sin retribuir o compensar realizadas por el personal técnico durante el periodo de jornada intensiva del año 2016.

Tres años después de la interposición de la denuncia, y lamentando la tardanza en resolver por parte de la Inspección de Trabajo, esta emite por fin una resolución por la que sanciona a la Empresa por los motivos antes comentados, si bien establece a su vez que “al haber transcurrido el plazo legalmente establecido para el abono o compensación mediante descanso, no es posible exigir a la empresa su retribución o disfrute de descanso” (aclaramos que dicho plazo es de 1 año).

Después de la interposición de la denuncia, la Empresa dejó de entregar a los representantes sindicales los registros de las picadas, lo que nos ha impedido supervisar el número de horas extraordinarias realizadas por parte del personal técnico durante los años 2017, 2018 y lo que llevamos de 2019. Sin embargo, a partir de la entrada en vigor del RDL 8/2019 y de la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (14 de mayo de 2019), es obligación del empresario poner a disposición de l@s trabajador@s y sus representantes copia de dichos registros horarios, cuya implantación o cambio en los mismos deben ser negociados con los representantes de l@s trabajador@s, por lo que volveremos a vigilar la realización de horas extraordinarias sin abonar o compensar.

Así pues, una vez más la Inspección de Trabajo nos da la razón, y con el objeto de que dicha situación no se vuelva a repetir en el futuro, hemos solicitado una reunión a Recursos Humanos para tratar con buena voluntad la negociación de la puesta en marcha de un protocolo, similar al ya existente para el colectivo de delineantes, para la regulación de las horas extraordinarias realizadas por el personal técnico y su retribución o compensación, que fue el fin perseguido con la denuncia interpuesta en 2016.

Esperamos que de dicha negociación surja un acuerdo entre la Empresa y los representantes de la plantilla para, como establece el Convenio, limitar la realización de horas extraordinarias a periodos de puntas de producción (y con ello facilitar la conciliación laboral y familiar), y que estas se retribuyan o compensen a cualquier trabajador, sin distinción del puesto que ocupe. Del resultado de esta reunión os informaremos debidamente.

Copia de dicha resolución de la Inspección de Trabajo estará expuesta en los tablones de anuncios de las plantas 0 y 1.

LA INSPECCION DE TRABAJO INVALIDA LA RECOGIDA DE FIRMAS POR PARTE DE LA EMPRESA Y NOS VUELVE A DAR LA RAZON

Estimad@s compañer@s

El año pasado, a denuncia de la Sección Sindical de CCOO, la Inspección de Trabajo resolvió que la Empresa debía facilitar a los representantes de los trabajadores tanto la copia básica de los contratos con indicación del salario para "comprobar la adecuación del contrato de trabajo a la legalidad vigente" como los TC2, para velar por el “cumplimiento de las normas vigentes en materia de Seguridad Social”.

Sin embargo, la Empresa optó por desobedecer este requerimiento de la autoridad laboral, procediendo a una recogida de firmas entre la plantilla. Con ello, alegaban una supuesta negativa del personal a facilitar dichos datos a sus representantes, y cuya única finalidad era obstaculizar la labor reconocida a los delegados sindicales en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta actitud de la Empresa, contraria a los requerimientos de la Inspección de Trabajo, conllevó la interposición de una nueva denuncia por parte de la Sección Sindical de CCOO, la cual ha sido resulta el pasado día 2 de abril, y de nuevo con carácter FAVORABLE por parte de la Inspección de Trabajo, que al respecto manifiesta:

              La legitimidad de entrega de información de los documentos de cotización (RNT) al Comité de Empresa, con la inclusión de los datos de identificación de los trabajadores, se encuentra regulada tanto en el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 25.4 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio por el que se aprueba el Reglamento de Recaudación de la Seguridad Social, no admitiéndose las argumentaciones de la representación de la empresa para eludir tal obligación.

La Inspección de Trabajo también sanciona a la Empresa, como ya advirtió en la anterior resolución, por no incluir la cuantía salarial en la copia básica de los contratos de trabajo, entendiendo que la Empresa no ha procedido a cumplir con la obligación de facilitar la documentación completa que permita a la representación legal de los trabajadores cumplir con su deber de vigilancia en cuanto al cumplimiento de la normativa laboral.

Una vez recibida esta nueva resolución de la Inspección de Trabajo, esperamos que la Empresa deje de poner trabas a los delegados sindicales, confundiendo de paso a la plantilla, y se atenga a cumplir con la normativa laboral, facilitando la documentación referida conforme a la Ley.

Como no puede ser de otra manera, la Sección Sindical de CCOO se compromete a emplear estos datos con el único fin de evitar abusos y discriminaciones a l@s trabajador@s de la plantilla, y velar por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, guardando absoluta confidencialidad de la información que se nos aporte, como es de obligado cumplimiento.

Copia de dicha resolución de la Inspección de Trabajo estará expuesta en los tablones de anuncios de las plantas 0 y 1.

POR LA RESTAURACIÓN DEL PLUS DE ANTIGÜEDAD Y EN DEFENSA DEL CONVENIO COLECTIVO EN AYESA

Estimad@s compañer@s

Como ya os informamos en un anterior comunicado, es un objetivo de la Sección Sindical de CCOO llevar a cabo todas las acciones legales y sindicales a nuestro alcance para que la Dirección de la Empresa restaure la actualización de los trienios en el plus de antigüedad, eliminada de nuestras nóminas desde el pasado mes de enero.

Después de que la Empresa rechazara la invitación de mantener una reunión con la Federación de CCOO para reconsiderar su postura y así evitar un conflicto innecesario con la plantilla, el pasado 18 de febrero tuvo lugar una concentración de delegadas y delegados de CCOO de ingenierías de Andalucía en la puerta de la sede central de Ayesa en La Cartuja.

Dado que la Empresa mantiene su postura de no dar a la plantilla lo que le pertenece, nuestro siguiente paso es acudir, con apoyo de la Asesoría Jurídica de CCOO, al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), al que están citados tanto la Empresa como CCOO el próximo 28 de marzo a las 11.30 h, para intentar resolver el conflicto.

El SIMA es un órgano participado por las Organizaciones Empresariales (CEOE y CEPYME) y Sindicales (CCOO y UGT), junto con la Secretaría del Estado de Empleo, para gestionar los procedimientos de mediación y arbitraje en los Conflictos Laborales, que se suele solicitar con carácter previo a la interposición de un conflicto colectivo, para intentar lograr un acuerdo entre las partes que evite tener que llegar a los tribunales.

Del resultado de dicha cita en el SIMA el próximo día 28 os daremos la oportuna información, esperando que la Empresa acuda con buena voluntad y se atenga a un acuerdo que no alargue más la tensión creada innecesariamente.

EN APOYO A LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO. EN AYESA TAMBIÉN HAY MOTIVOS

Estimad@s compañer@s

Se acerca un nuevo 8 de marzo y desde CCOO hacemos un llamamiento a participar en la movilización social y paros convocados para denunciar la persistente discriminación, desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar la violencia machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección a las víctimas de violencia de género.

CC.OO rechaza la brecha salarial entre hombres y mujeres, cifrada en un 29%, y que tiene su origen, entre otras causas, en que las mujeres soportan una mayor precariedad en sus condiciones laborales.

·               Constituyen el 76% de las personas que trabajan a tiempo parcial (donde predomina la involuntariedad)

·               Soportan una tasa de temporalidad superior; la permanencia y antigüedad en la empresa y la actividad laboral es mayor en los hombres.

·               Interrumpen más su carrera laboral, en parte por recaer en ellas las tareas de cuidado.

·               Continúan teniendo dificultades para los ascensos y promociones a puestos de responsabilidad, lo que limita sus posibilidades de mejora salarial.

·               Los sectores de los servicios en los que se concentra el empleo femenino cuentan con menores salarios medios.

En lo que respecta a nuestra empresa, y siguiendo el horario del paro establecido para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana, en AYESA Ingeniería y Arquitectura la huelga será de 12 a 14 h. Además de los motivos ya comentados, creemos que la jornada de huelga debe servir para reivindicar la puesta en marcha de un Plan de Igualdad negociado con los representantes de l@s trabajador@s.

El Plan de Igualdad vigente en Ayesa Ing. y Arq. fue elaborado sin contar con la participación del Comité de Empresa nada menos que en 2010, y el papel actual de l@s delegad@s sindicales ha sido relegado a una Comisión de Seguimiento en la que la empresa rechaza sistemáticamente todas las propuestas de CCOO, sin que tampoco se acepte la promoción de un nuevo Plan adaptado a la situación actual de la empresa. Todo ello ha derivado en la decisión de la Sección Sindical de CCOO de interponer el correspondiente conflicto colectivo, del que en breve se realizará el acto previo de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Para la Sección Sindical de CCOO, las condiciones básicas que estamos solicitando a la empresa en materia de Igualdad y conciliación son:

ü   Flexibilidad horaria de 1 hora en la entrada y salida, tanto en la mañana como en la tarde

ü   Reducciones de jornada de 1/8 en jornada continua de 08:00 a 15:00 por cuidado de menores

ü   Equiparación de derechos de las parejas de hecho a los matrimonios

La jornada de huelga del 8 de marzo tiene que servir para que en Ayesa se adopten de una vez por todas medidas efectivas en pro de una igualdad real, y que se atienda a las propuestas que, desde la Sección Sindical de CC.OO. se han trasladado a la dirección,

POR TODO ELLO, Y SUMÁNDONOS AL RESTO DE REIVINDICACIONES A NIVEL ESTATAL, OS ANIMAMOS A SECUNDAR LA HUELGA DEL PRÓXIMO VIERNES 8 DE MARZO, DE 12:00 A 14:00 H, Y A CONCENTRARNOS EN LA PUERTA DEL PABELLÓN DURANTE LA MISMA.

TECNIBERIA DEJA SIN CONVENIO AL SECTOR DE INGENIERÍAS y AYESA VA MÁS ALLÁ ELIMINANDO LA ACTUALIZACIÓN DE LOS TRIENIOS

Estimad@s compañer@s

El actual Convenio de Ingenierías perdió su vigencia a finales de 2017, y el pasado 31 de diciembre se cumplió el periodo de ultraactividad (prórroga) de 1 año que fijó la reforma laboral de 2012 para estos casos. Tras meses de reuniones, TECNIBERIA (asociación patronal del sector de Ingenierías entre las que se encuentra AYESA, con su director de RRHH como miembro de la mesa negociadora) ha roto las negociaciones para la firma del XIX Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas. Así, mientras CCOO apuesta por mantener vivo el diálogo, Tecniberia se ha levantado de la mesa, con graves consecuencias para el sector.

La negociación ha venido marcada por los continuos intentos por parte de la patronal de que los agentes sociales firmásemos la precarización en el sector y de nuestras condiciones laborales, presentando objetivos como:

ü  Eliminación de la antigüedad

ü  Reducción de 1 día del periodo vacacional

ü  Endurecimiento del régimen sancionador, incorporando como falta el uso de teléfonos móviles particulares o la demora en ejecutar cualquier trabajo.

ü  Reducción del complemento por enfermedad hasta un máximo de 6 meses, en enfermedades de más de 30 días.

ü  Reducción el complemento del trabajo nocturno

ü  Eliminación el incremento del 75% de las horas extras.

ü  Aumento del periodo de prueba hasta, en algunos casos, los nueve meses.

La posición negociadora de TECNIBERIA ha dejado al sector de Ingenierías sin convenio colectivo, lo que abre la puerta a un escenario totalmente desregularizado en el que predomine la competencia desleal entre las empresas de ingeniería, y donde los grandes perjudicados serán los trabajadores y trabajadoras contratados a partir de 2019, que asistirán a la precarización de sus condiciones laborales con el único marco legal del Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo Interprofesional.

Tecniberia ha publicado un comunicado en su página web donde puede leerse: “Con respecto a las nuevas contrataciones que se hayan realizado a partir del 01 de enero de 2019, recomendamos no hacer referencia alguna a la normativa convencional en el contrato de trabajo (i.e. “Según Convenio”), indicando en el apartado relativo al Convenio Colectivo de aplicación: “No aplica”. Por si esto fuera poco, respecto al personal en activo a fecha 31 de diciembre de 2018, piden “no generar actualizaciones a futuro”. Es decir, “respetar la antigüedad acumulada a 31 de diciembre de 2018, sin que sea preciso proceder a su actualización (trienios) en el ejercicio 2019 y sucesivos”.

Sin embargo, la mayoría de las grandes empresas del sector han decidido no seguir estas recomendaciones y han actualizado este año el complemento de antigüedad a los trabajadores y trabajadoras a los que les correspondía. Lamentablemente, no es el caso de AYESA, quien, posicionándose con el sector más duro de la patronal, ha dado un paso más en la precarización de las condiciones de trabajo de su plantilla, anunciando al presidente del comité de empresa de Ayesa Ingeniería y Arquitectura que las nuevas contrataciones se harán sin aplicar el Convenio de Ingenierías (lo que significa que desde un nivel 1, licenciados y titulados, en adelante, pueden ser contratados por 900 € al mes) y que no se actualizarán los trienios a partir de 2019 al personal ya contratado.

La Sección Sindical de CCOO ha manifestado a RRHH su total desacuerdo con esta decisión (que, recordamos, otras empresas sentadas a la mesa negociadora no han llevado a la práctica), comunicándoles que esta Sección Sindical llevará a cabo todas las acciones legales y sindicales necesarias para que la Dirección de la empresa corrija esta situación, contando con la disposición de la Asesoría Jurídica de CCOO.

Desde la Sección Sindical de CCOO, lamentamos la adopción de esta medida por parte Ayesa, que, junto a otras decisiones tomadas en los últimos años, demuestran que la empresa continúa con los ataques y agresiones a la plantilla, esta vez quitando de nuestras nóminas las cantidades correspondientes al trienio generado en 2019 y que much@s compañer@s esperaban ansiosamente después de 10 años sin incrementos salariales.

Por todo ello, el próximo lunes 18 de febrero de 13:00 a 14:15 horas, llevaremos a cabo una concentración de delegad@s sindicales de todo el sector de Ingenierías en la puerta de AYESA, mostrando nuestra repulsa a la actuación de la Dirección.

Te invitamos a que, a la salida del trabajo, te unas a nuestra protesta durante unos minutos para manifestar tu rechazo a esta decisión, que afecta directamente a tu bolsillo.

INSTRUCCIONES PUBLICADA POR LA AEAT PARA LA REGULARIZACIÓN IRPF EN LAS PRESTACIONES DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

NEGOCIACIÓN DEL CALENDARIO 2019. UNA BOFETADA SIN MANOS A TODA LA PLANTILLA

Compañer@s:

La flexibilidad horaria como medida de conciliación de la vida laboral y personal ha sido, desde el inicio de nuestra labor sindical en AYESA, uno de los objetivos más peleados por CC.OO. La semana pasada, en el marco de las negociaciones del Calendario 2019, hicimos entrega a la Empresa de un informe sobre flexibilidad que incluye varias medidas en torno a la conciliación para su aplicación en nuestro centro de trabajo. Entre las medidas propuestas por CC.OO. :

-           Aumentar el número de viernes con jornada solo de mañana pasando los viernes de 6.5 horas a 7 horas

-          Creación de una bolsa de horas para puntas de trabajo

-          La acumulación de tiempo diario de trabajo hasta completar 1h semanal que permita adelantar la salida (hasta 1h) en cualquier día de esa semana

-          Implantación de un horario flexible, cuyos términos de aplicación se negocien entre la Empresa y el Comité de Empresa. Dicho Informe estará colgado en nuestro blog a partir de hoy para que pueda ser consultado por cualquiera de vosotros (Estudio técnico del horario y la jornada laboral en AYESA Ingeniería y Arquitectura. Sevilla).       

    

Sin embargo, algo tan sencillo como implantar un mejor reparto de la jornada laboral que beneficie a todos, Empresa y plantilla, se vuelve un imposible cuando quien tiene la potestad para cambiar la actual distribución de horas de trabajo a lo largo del día, hace gala de una mentalidad empresarial más propia del siglo pasado.

El desarrollo e implantación de medidas de conciliación en una empresa tiene que ser considerado como una herramienta que, a la vez que mejora la calidad de vida de l@s trabajador@s, conlleva ventajas para la empresa como el incremento de la competitividad, y productividad, fidelización de la plantilla, reducción del absentismo y de los accidentes in-itinere, mejora de la imagen corporativa, etc.

El año pasado, durante las negociaciones del calendario de este año, la Empresa trasladó al Comité de Empresa la posibilidad de introducir 30 min de flexibilidad horaria en la entrada y la salida de la tarde a partir del año 2019. Sin embargo, una vez más, la Empresa nos ha dado con la puerta en las narices aludiendo a la falta de consenso entre los Responsables de Áreas y Departamentos. El resultado: seguimos con viernes de 6,5h en vez de 7h, con presencia obligatoria de 16:00 a 19:00h, con una reducción de jornada por cuidados familiares que obliga al trabajador/a a venir una hora por la tarde (¡!) para acogerse a una reducción de 1/8.

La política de conciliación de AYESA, y especialmente en sus oficinas de Sevilla, es una vergüenza a nivel empresarial que merece ser conocida más allá de estas instalaciones. Y decimos especialmente en Sevilla porque nuestr@s compañer@s de Madrid y Barcelona sí cuentan con esa flexibilidad horaria a mediodía que les permite adelantar la salida. Recordamos a la Dirección, que los países con los que trabajan en las oficinas de Madrid y Barcelona son los mismos que aquí, y que, por tanto, sus excusas sobre dar un mejor servicio a nuestros clientes constituyen una burla y un insulto a nuestra inteligencia.

El Plan de Igualdad de AYESA, redactado unilateralmente por la Empresa, recoge la siguiente medida de conciliación: “El horario laboral tanto de entrada como de salida tiene una media hora de flexibilidad al objeto de permitir que los empleados adecúen en lo posible sus obligaciones familiares con las laborales”. Este plan es de aplicación a la totalidad de la plantilla de la Empresa en todos sus centros de trabajo y sin embargo es sistemáticamente ignorado en el centro de trabajo de Sevilla, donde, se nos obliga a permanecer en la oficina de 16:00 a 19:00h.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. consideramos que la Empresa no tiene en cuenta que los tiempos cambian y que el modelo de horarios actual ha quedado obsoleto.  Por todo esto, nuestra Sección Sindical ha decidido iniciar una serie acciones que comenzará con una concentración en la puerta del edificio hoy LUNES 26 de noviembre, en horario de 18:30 a 19:15, y continuará a lo largo del mes de diciembre. Esperamos que te unas a nosotr@s a tu salida del trabajo.

Y recuerda, no prolongues la jornada diaria ni un minuto de más.

TECNIBERIA PERMANECE EN EL INMOVILISMO, O CASI