Blog de la Sección Sindical de CCOO de AYESA Ingeniería y Arquitectura Sevilla
lunes, 24 de noviembre de 2014
viernes, 21 de noviembre de 2014
miércoles, 19 de noviembre de 2014
lunes, 17 de noviembre de 2014
viernes, 14 de noviembre de 2014
viernes, 31 de octubre de 2014
martes, 28 de octubre de 2014
CALENDARIO LABORAL AYESA SEVILLA 2015
Estimad@s compañer@s:
Próximamente
celebraremos una reunión del Comité de Empresa para acordar una propuesta de Calendario Laboral para el año 2015
para el centro de trabajo de Sevilla, propuesta que trasladaremos a la Empresa
con la intención de iniciar una negociación al respecto.
El año pasado,
desde la Sección Sindical de CC.OO. os propusimos dos opciones: la primera
perseguía una mayor duración de la jornada intensiva de verano y la segunda
optaba por disponer de un mayor número de viernes de 7 horas a cambio de
finalizar la jornada continua de verano el 5 de septiembre. Por una clara
mayoría (con un 77,8% de votos), elegisteis la segunda opción.
Por ello, y sin renunciar a los viernes de jornada continua
de 7 h, una aspiración que vistos los resultados del periodo de prueba del primer semestre de
2014 se ha demostrado que responde a la voluntad casi unánime de la plantilla,
desde la Sección Sindical de CC.OO. hemos planteado un calendario consecuente
con la votación llevada a cabo el año pasado, adaptado a los días festivos
previstos para el 2015:
Ø Viernes de 7 horas alternos,
más todos los viernes de junio y septiembre
Ø Jornada intensiva del 19 de
junio al 4 de septiembre (inclusive)
Ø Jornada intensiva de 7h
durante los días laborables de las semanas de Navidad, Año Nuevo y Semana Santa.
Ø 21 días de vacaciones en
agosto
Ø 2 días de vacaciones
fuera de agosto: 2 de enero y 5 junio (Puente
del corpus). (estos días de vacaciones podrían cambiarse por otros, previo acuerdo mutuo
entre el trabajador, su responsable directo y la empresa.
Consideramos muy
importante vuestra opinión y colaboración, por lo que os invitamos a que nos hagáis llegar vuestras
sugerencias y observaciones sobre este tema a través de nuestro mail ccooayesa@gmail.com
o
acudiendo a cualquiera de los Delegados de Personal de la Sección Sindical de
CC.OO.
Seguiremos
informando.
viernes, 17 de octubre de 2014
jueves, 25 de septiembre de 2014
miércoles, 24 de septiembre de 2014
viernes, 12 de septiembre de 2014
martes, 12 de agosto de 2014
miércoles, 30 de julio de 2014
jueves, 24 de julio de 2014
CURSOS DE FORMACIÓN EN AYESA
Estimados compañer@s,
Como sabéis todos los trabajadores tenemos derecho al menos
a 20 horas de formación al año(Reforma Laboral 2012).A su
vez, la formación es un derecho reglado en nuestro Convenio, en el que se
establece la figura del Comité de Formación, ya constituido en Ayesa Ingeniería
y Arquitectura de Sevilla, el cual está
formado por 2 representantes de la empresa y otros 2 representantes de los
trabajadores (Juan Correa y Cristóbal Angulo,miembros de la Sección Sindical de
CCOO).
Desde la Comisión de Formación de la Sección Sindical de
CCOO y como integrantes del Comité de Formación en Ayesa
Ingeniería y Arquitectura de Sevilla, estamos trabajando para mejorar tanto las
acciones formativas ofertadas por la empresa como el procedimiento de solicitud
de dichas acciones formativas.
A falta del desarrollo de la
herramienta web (que esperemos esté operativa antes de final de año), que
permita al propio empleado solicitar los cursos de formación de entre los
ofertados por la empresa, por el momento el mecanismo utilizado para poder
informarse de las acciones formativas previstas y solicitar la participación en
dichos cursos os lo resumimos a continuación:
·
En
los siguientes enlaces de Mundoayesa podéis ver:
ü
Plan
de formación con indicación de fechas, duraciones y sociedades solicitantes.
ü
Acciones
formativas planificadas y que se llevarán a cabo en los próximos meses http://www.mundoayesa.es/irj/go/km/docs//wpccontent/Formacion/Fichas%20convocatorias.pdf
·
El
procedimiento que a día de hoy es necesario para llevar a cabo la solicitud deacciones
formativas en Ayesa es el siguiente:
ü
Comunicación
a vuestro responsable directo del interés concreto en la realización de uno o
varios de los cursos ofertados. Cabe destacar que si estás interesado en un
curso que no se encuentre entre las acciones formativas de Ayesa, puedes
proponer tú mismo el curso indicando el grado de bonificación que tiene, coste,
proveedor, etc. En ambos casos os
recomendamos que nos mantengáis informados de las solicitudes realizadas para
así poder realizar su seguimiento y garantizar el cumplimiento de este procedimiento.
ü
Una
vez tengáis el visto bueno de vuestro responsable directo, este deberá elevar comunicación
a la persona responsable de formación de Ayesa (Marta Vilches: mvpaz@ayesa.com)
con los datos del curso y su visto bueno.
ü
Desde
el departamento de formación analizarán la información facilitada y si todo es
correcto lo pondrá en conocimiento de RRHH quien debe dar la confirmación para
su realización.
Desde la Comisión de Formación de la Sección Sindical de
CCOOvaloramos cualquier sugerencia que nos hagáis llegar con el objetivo
de mejorar el Plan de Formación en años
venideros.
Para cualquier duda o consulta podéis dirigiros a los
miembros de la Comisión de Formación de CCOO: Cristóbal Angulo y Juan Correa.
martes, 22 de julio de 2014
PROCESO DE REGULARIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY.
Compañer@s,
Enla
Sección sindical de CC.OO. estamos llevando a cabo el seguimiento de los
diferentes tipos de contratos existentes en la empresa,prestando especial
atención a aquellos que se encuentran en fraude de Ley. A su vez, desde marzo
de este año venimos solicitando, a través de la Coordinadora sindical de CC.OO.
y de la Comisión de empleo de la Sección sindical, varias reuniones con RR.HH.
para tratar, entre otros temas, la regularización de contratos temporales en
fraude de ley.
En los últimos meses la
empresa ha comenzado a regularizar de forma paulatina este tipo de contratos,
pasando algunos contratos de obra y servicios que se encontraban en fraude de
ley a indefinidos, hecho que desde CCOO
valoramos positivamente y que esperamos continúe hasta que se regularicen
todos los contratos en fraude de ley, que atendiendo a los datos que disponemos
constituyen al menos el 60 % de los contratos temporales.
Si
tu contrato temporal se encuentra en fraude de ley
la empresa debe proceder a su regularización, tal y como venimos solicitando
desde la Sección Sindical de CC.OO., conservando tu
antigüedad y manteniendo o actualizandotu categoría profesional y los conceptos
retributivos.
Recuerda que la situación de
contrato temporal en fraude de ley también afecta a las condiciones en caso de
despido, por cuanto su indemnización debe corresponder a la de un contrato
indefinido.
Si tienes alguna duda o
cuestión al respecto puedes consultarlo con los Delegados de la Sección Sindical de CC.OO. y en particular a los
miembros de la Comisión de Empleo: Juan
Correa, RafaGarrayo y Nacho Ruiz.
viernes, 11 de julio de 2014
jueves, 10 de julio de 2014
lunes, 30 de junio de 2014
miércoles, 25 de junio de 2014
viernes, 6 de junio de 2014
RESULTADO DE LA REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE ACUERDO DE DELINEANTES
Estimad@ compañer@:
Queremos informarte de los resultados de la última reunión
celebrada con RR.HH. el pasado 11 de abril en relación a la Negociación de los términos del Acuerdo de
Delineantes, refrendado por la mayoría de los Delineantes en octubre de
2013:
·
Compensación de Horas extras: Existe la posibilidad de compensar
las horas extras por tiempo de descanso, tal y como indica nuestro Convenio, siendo
la equivalencia de 1,75 h por cada hora extra trabajada. La empresa, en este
caso, añade que la elección de compensar en tiempo o en dinero, (en este último
caso con un máximo de 80 horas al año), corresponde al Jefe de departamento, ya
que en el caso de departamentos o proyectos con poco nivel de solvencia
económica sería prioritaria la compensación en tiempo, (1,75 horas por cada
hora extra trabajada).
·
Retribución de horas extras: Se traslada a la empresa el acuerdo
alcanzado por la mayoría de los delineantes en octubre de 2013 de establecer
una compensación económica, sin tramificación por salario, de 1,5 x cada hora
extra realizada, (cantidad intermedia entre el coeficiente de descanso (1,75) y
el coeficiente económico actual). La empresa se niega aduciendo las pérdidas de
beneficios respecto a 2005, (año en que se instauró la retribución actual). En este sentido se insiste en que al menos se
elimine la tramificación y todos cobren el máximo coeficiente actual (1,3), a
lo que vuelven a responder que no es el momento de aumentar nada. En el caso de existir horas extras nocturnas, (de
22:00h a 6:00h), se retribuirán de acuerdo a lo estipulado en Convenio: 2 horas por cada hora extra trabajada.
·
Propuesta de compartir los costes SAP
entre departamentos
en la cesión delineantes cuyo coste SAP es más elevado y que son rechazados por
otros departamentos cuando estos precisan apoyo en delineación. Esta idea es
aceptada por la empresa, con la condición de que haya acuerdo entre Jefes de
Departamento.
·
Homogeneización de formularios para
la presentación de horas extras: La empresa se ha comprometido a elaborar una plantilla que
sirva tanto para la compensación en tiempo como económica y estudiará el que se
pueda descargar desde MundoAyesa. También se planteó que exista un protocolo a
la hora de comunicar la necesidad de realizar horas extras y que sea por
escrito.
·
Control individual de horas extras: La empresa se compromete a estudiar
cómo aportar información del desglose de horas extras realizadas para su mayor
comprensión. Se insta a RRHH a que facilite o se
pueda descargar dicho parte de horas extras a través de la plataforma
Mundoayesa, al igual que se hace con el control horario o las nóminas.
Si quieres información en detalle de lo tratado en la reunión
puedes consultar el Acta en el tablón de la Sección Sindical de la planta 1
o bien contactar con los delineantes Delegados del Comité de Empresa, (Beatriz
Moreno, Cristóbal Angulo y Rafael Garrayo).
Los términos del Acuerdo de Delineantes que están siendo
estudiados por parte de la empresa, así como aquellos otros que han sido
rechazados en la reunión mantenida el pasado 11 de abril seguirán siendo objeto
de reclamación por parte de los delegados de CC.OO., pues no dejaremos de lado
las aspiraciones justas de los trabajadores de AYESA.
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