6 MESES DE ACTIVIDAD EN EL COMITÉ DE EMPRESA

 Estimados compañeros y compañeras: 
 

Desde el pasado 13 de diciembre, fecha de celebración de las elecciones para el Comité de Empresa, los miembros de la Sección Sindical de CCOO en AYESA Sevilla estamos luchando por la conservación del empleo, observando el cumplimiento del Convenio y trabajando para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

Como ya os comunicamos, dentro de la Sección Sindical de CCOO establecimos unos grupos de trabajo para una mejor distribución de las tareas y atención a los compañeros y compañeras. Mediante este comunicado queremos informaros de la actividad que, desde estos grupos de trabajo, hemos venido realizando a lo largo de estos más de 6 meses de vida del Comité de Empresa:

§              EMPLEO: Rafael Garrayo, Nacho Ruiz y Juan Correa

Ø           Seguimiento de las altas y bajas desde la constitución del Comité. En este periodo (6 meses) se han producido 24 bajas, incluyendo despidos, finalizaciones de obra y despidos encubiertos (Atech Bpo S.L.)

Ø           Asesoramiento y en ocasiones acompañamiento en las dudas y conflictos laborales con la empresa.

Ø           Reconocimiento de la categoría profesional  de algunos compañeros y estudio de la situación actual de toda la plantilla de Ayesa Ingeniería y Arquitectura.

§              SEGUIMIENTO DEL CONVENIO: Beatriz Moreno, Nacho Pérez Tapias y José Mª Navas. David Gaitán (Delegado LOLS)

Ø           Propuesta de negociación de calendario laboral 2013

Ø           Propuesta de negociación de subida salarial para el año 2013, según acuerdo con Tecniberia

Ø           Diseño, elaboración y procesamiento de encuestas sobre clima laboral en AYESA.

Ø           Propuesta de solicitud para la compensación de días no laborales utilizados en trabajo o desplazamientos  y control de horas extraordinarias mediante petición de Informes mensuales de Horas Extras a RRHH.

Ø           Propuesta para la aplicación de exenciones fiscales a las dietas ingresadas por desplazamientos.

§              FORMACIÓN: Juan Correa y Cristóbal Angulo

Ø           Constitución del Comité de Formación (20 de Junio).

Ø           Asesoramiento a compañeros sobre Permisos Individuales de Formación y solicitud de Cursos Bonificados.

Ø           Cambio en horario de curso de prevención de riesgos laborales, incorporando el 75% del curso dentro del horario laboral.

§              SEGURIDAD Y SALUD: José Mª Navas y Jorge Valverde

Ø           Constitución del Comité de Seguridad y Salud y aprobación de su reglamento.

Ø           Análisis de la documentación de la empresa en materia preventiva (plan de prevención, evaluación de riesgos, medidas de protección y de prevención, etc.)

Ø           Solicitudes varias  a RRHH (encuestas de riesgos psicosociales, formación de seguridad y salud de la plantilla, actualización del stockaje de EPI´s),  y propuestas de mejora (acondicionamiento del puesto de trabajo con portátil, ergonomía del calzado de seguridad, mejora del estado de los aseos, renovación y medidas higiénico sanitarias de sillas, etc.)

Ø           Solicitud de cumplimiento en la reestructuración de los departamentos de la superficie libre por trabajador así como el resto de aspectos del RD 486/1997 y del RD 842/2002 para las derivaciones en la instalación eléctrica.

§              IGUALDAD / CONCILIACIÓN: Cristóbal Angulo, Mª Ángeles Calero y Beatriz Moreno

Ø           Estudio de la reducción de jornada por cuidado de familiares de los trabajadores/-as.

Ø           Análisis del actual plan de Igualdad de la Empresa (con fecha de 2010 y por lo tanto obsoleto, además de elaborado sin la Representación Legal de los Trabajadores).

Ø           Solicitud (hasta ahora rechazada) a RRHH de la formación de la Comisión de Igualdad.

§              CONTACTO SECTOR INGENIERÍAS: Nacho Pérez y Rafael Garrayo

Ø           Relaciones de intercambio de experiencia sindical con compañeros de UGT-Sadiel y CCOO-Tragsatec

Ø           Participación en movilizaciones del sector ante la ultraactividad de los convenios

Ø           Participación y elaboración de propuestas en la negociación del nuevo convenio del sector de Ingenierías, a través del representante de CCOO-Andalucía.

Ø           Asesoramiento a compañeros de ACT y  de otras delegaciones de AYESA, que no cuentan con representación sindical.

§              COMUNICACIÓN: Nacho Ruíz, Mª Ángeles Calero y Jorge Valverde

Ø           Fuentes de información a los trabajadores: Tablón de anuncios, blog (http://comfiaccooayesa.blogspot.com.es/) y twitter (@CCOOAYESA)

Ø           Resolución de cuestiones planteadas por los trabajadores en el correo electrónico (comfiaccooayesa@gmail.com).

La formación general como Delegados y específica para cada una de las comisiones que desde CCOO nos han proporcionado ha sido otro de los pilares del trabajo desarrollado durante este primer semestre de actividad sindical.  Pero sin duda la guía y la fuente fundamental de nuestro trabajo presente y futuro son los trabajadores y trabajadoras de AYESA, por lo cual vuestra participación es imprescindible. 

¡Gracias por vuestro apoyo!

FIRMA DEL XVII CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE INGENIERIAS Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS

El pasado día 14 de junio se firmó el XVII Convenio Colectivo de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, por parte de Comfía-CCOO, Fes-UGT y la patronal Tecniberia.  El XVII Convenio, que entrará en vigor una vez publicado en el BOE, introduce novedades en las siguientes materias:

o        Vigencia a dos años (2012-2013).

o  Ampliación del ámbito funcional, incorporando la actividad de los Despachos de Arquitectura.

o  Incremento de tablas salariales del 0,8% para el año 2013, con efectos retroactivos del 1 de enero de dicho año.

o   Modificación del devengo de pagas extraordinarias en el inicio y/o finalización de la relación laboral, que en lugar de meses completos computará conforme a los días trabajados en el mes que se produzca dicho inicio y/o finalización de la relación laboral.

o      Modificación de la penalización por dimisión del trabajador, pasando a computarse en días naturales en lugar de días laborables y descontándose la falta de preaviso del salario mensual.

o Compromiso de adaptación y modernización del sistema de clasificación profesional a través de una Comisión Técnica que deberá iniciar sus trabajos antes de 30 días desde la firma del convenio y finalizar los mismos antes del 30 de noviembre de este mismo año.

El articulado del convenio se ha adaptado a las nuevas disposiciones legales, modificando todos aquellos artículos que estaban referenciados a normativa laboral derogada o modificada.

Igualmente han quedado constituidas las comisiones que emanan del Convenio Colectivo, paritaria de interpretación, formación y técnica de categorías.

El valor más importante que tiene la firma de este convenio, es su propia supervivencia y por tanto, la permanencia de condiciones laborales mínimas para las plantillas del sector. Despejamos así la amenaza de pérdida de vigencia que ha introducido la última reforma laboral y aseguramos su mantenimiento, al menos, un año y medio más. 

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN Y APROBACIÓN DE SU REGLAMENTO

SINDICATOS Y PATRONAL FIRMAN UN ACUERDO SOBRE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS

LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

COMUNICACIÓN A LA EMPRESA DE FECHA 2 DE MAYO DE 2.013 SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS

El pasado 2 de mayo se procedió a solicitar a la empresa información mensual de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores y la aplicación de un Formulario de Compensación de Horas Extraordinarias realizadas en fines de semana y festivos, en virtud de lo estipulado en el artículo 36.4 del Convenio Colectivo, el cual establece que:"...las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento".

PROPUESTA DE ACONDICIONAMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO CON PORTÁTIL

Los Delegados de Prevención han presentado a la Empresa una Propuesta de acondicionamiento del puesto de trabajo con portátil de acuerdo con el Real Decreto 488/1977, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

DESCARGAR PROPUESTA: https://docs.google.com/file/d/0B5HqTOfj-qd-dkhFcGxENGZwMHM/edit?usp=sharing

28 DE ABRIL 2013 DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

“Las reformas y los recortes hacen peligrar la salud y seguridad en el trabajo”

Este 28 de abril, en el marco de la convocatoria que cada año hacen CCOO Sevilla y UGT Sevilla y con el lema  “Las reformas y los Recortes del Gobierno hacen peligrar la salud y seguridad en el trabajo” queremos expresar nuestra voz colectiva sobre la necesidad de proteger y promover la salud de las personas trabajadoras y la seguridad como un medio para lograr el trabajo decente para todas.

Es esta una jornada conmemorativa, en la que nuestro principal objetivo es recordar a todas y cada una de las personas que han sido víctimas de un accidente de trabajo o que han contraído una enfermedad como consecuencia del mismo, así como a sus familiares y compañeros. También es una jornada de acción para defender la salud y la seguridad de los recortes presupuestarios y los ataques a la regulación y a su ejecución, pues estos ataques traerán graves consecuencias a todos los niveles sobre trabajadores y trabajadoras.

Habiendo pasado más de un año desde que se aprobara la reforma laboral del Gobierno actual, que se ha convertido en la mayor agresión en  forma de legislación reguladora del mercado de trabajo en nuestro país, no hay ni un solo indicador objetivo que evidencie mejora alguna, ni para los trabajadores y trabajadoras que, muy a pesar suyo y nuestro, continúan en situación de desempleo, ni para las familias españolas que además de ser víctimas de la regulación laboral lo son también de los recortes en materia sanitaria, educativa, de vivienda, de igualdad, judicial, tributaria, económica… lo que nos lleva a la situación de mayor pérdida de derechos del período democrático.

En este tiempo se manifiesta ya de manera descarada, sin tapujos, lo que no deja de ser una situación de connivencia entre Seguridad Social, Mutuas y Sanidad, que han apostado por enarbolar la bandera patronal y unirse al discurso de que los trabajadores y trabajadoras son los responsables de la falta de competitividad de las empresas por sus abusos continuos en el acceso a la incapacidad temporal, a la que los empresarios y sus amistades peligrosas denominan bajas injustificadas. Las bajas laborales constituyen un derecho laboral para una recuperación efectiva de la salud. Trasladar los costes a las personas trabajadoras es una forma de violencia organizacional inaceptable.

Comisiones Obreras de Sevilla y la Unión General de Trabajadores de Sevilla, hemos venido alertando de que la temporalidad y la precariedad están directamente relacionadas con el empeoramiento de las condiciones de trabajo, aumento de los daños a la salud ocasionados por el trabajo  y el riesgo de aumento de la siniestralidad laboral.

En pleno siglo XXI se nos pretende retrotraer a unas condiciones laborales tan parecidas a la época de la revolución industrial, sin derechos salariales, ni de descanso, ni de jornada, ni de formación, ni a la salud; que cabe preguntarse hasta dónde y hasta cuándo podremos los ciudadanos aguantar la actual situación sociolaboral.

Esta nueva situación, de desempleo, de precariedad y de inseguridad en el puesto de trabajo hace que sea más difícil exigir el cumplimiento de la legislación, que las empresas tengan más fácil reducir recursos y las actividades preventivas, que la administración laboral relaje sus exigencias, que se acentúe el presentismo con riesgos graves para la salud propia  y terceros, y además, puede facilitarse e incrementarse la ocultación de las enfermedades  y de los  accidentes  de menor  gravedad.

Estamos ante una situación en el que las empresas relegan a un segundo lugar todo lo referente a la salud de los y las trabajadoras, hay más dificultades para exigir el cumplimiento de las normas (menor presión de la administración), y la propia representación sindical encuentra un entorno nada fácil para el ejercicio de sus tareas sindicales presionada por ese clima social y laboral de  inseguridad en el empleo.

Desde CCOO Sevilla y UGT Sevilla apostamos por una salida de la crisis más solidaria, equitativa, justa y que garantice una adecuada protección social, con una fiscalidad progresiva y con reformas en los sistemas productivos que apuesten por la calidad y el valor añadido del factor humano y una política sanitaria sin  exclusiones pensada para garantizar y promover la salud de las personas.

Este día 28 de abril reivindicamos unas condiciones de trabajo que no dañen nuestra salud y esto sólo se podrá hacer desde la consideración de la prevención de riesgos laborales como un principio de calidad y durabilidad  de las empresas, poniendo en valor la inversión en ello y no planteando políticas de ajuste que comprometan la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadora.

La organización sindical ha sido la garantía de mejoras importantes en materia de prevención de riesgos laborales y lo será en el futuro. Cuanto más y mejor organización sindical mejores condiciones de trabajo y de salud.

SIGUENOS EN TWITTER @CCOOAYESA

 
Hola a tod@s. Iniciamos la cuenta twitter para manteneros informados de forma ágil de todas las novedades.

Esperamos que ésta sea una herramienta más para que estemos en comunicación.

Saludos

COMUNICADO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DEL CSS A LOS TRABAJADORES DE AYESA

 

REESTRUCTURACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (MUDANZA INTERNA)

Los Delegados de Prevención del Comité de Seguridad y Salud (CSS) de AYESA, queremos ponernos en contacto con vosotros para ayudar a lograr mejoras en el cambio de ubicación de los distintos departamentos y reubicación de los puestos de trabajo, y que esta cumpla con la legislación vigente en materia preventiva.

En primer lugar, hemos estado revisando las distribuciones nuevas y hemos encontrado algunos temas que pueden ir en contra del RD.486/1997 sobre condiciones de los lugares de trabajo, y estamos trabajando para solventarlo en colaboración con el Servicio de Prevención Mancomunado de la Empresa.

Es importante que sepáis que en el RD 486, se legisla que:

“2. Espacios de trabajo y zonas peligrosas

Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:

a. 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.

b. 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.

c. 10 metros cúbicos, no ocupados, por trabajador

5. Vías de circulación

5.3. La anchura mínima de las puertas exteriores y de los pasillos será de 80 centímetros y 1 metro, respectivamente.”.

Los Delegados de Prevención hemos solicitado a la Empresa información sobre el espacio libre por trabajador así como del cumplimiento del resto de aspectos establecidos en el RD 486/97.

A su vez, hemos informado sobre lo que hemos detectado que a priori no cumple con algunos aspectos de seguridad como es la anchura de los pasillos entre mesas y zonas de acceso a todos los puestos de trabajo, o la ausencia de obstáculos en las zonas de paso, la ergonomía del puesto, la disposición de los cables o el control del deslumbramiento (reflejos producidos a las pantallas).

No obstante, para verificar que los puestos están adecuados a la legislación vigente, necesitamos vuestra ayuda. Por tanto, si tu puesto de trabajo no cumple con las medidas que te relacionamos a continuación, hazlo saber al responsable de departamento, al Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM)) o a los miembros Delegados de Prevención del Comité de Seguridad y Salud, para que se busquen soluciones.

Consejos útiles de seguridad ante la restructuración general de los puestos de trabajo en AYESA:

• Si tienes tomas de teléfono y bases de enchufe cercanas que eviten que los cables crucen un paso, avisa a mantenimiento para que lo cambien (puede evitarse la colocación de una canaleta de suelo y de conexiones intermedias innecesarias).
• Si ves que existen conexiones eléctricas realizadas por sucesión de bases de enchufes portátiles, debes comunicarlo, no cumple con el REBT, y es peligroso.
• Revisa que puedes entrar y salir bien de tu puesto de trabajo, si el pasillo tiene menos de 1,00m. mira si es solucionable empujando la mesa, en caso contrario, comunícalo.
• Si observas algún cableado en las zonas de paso que pudiera provocar un accidente, comunícalo al SPM (Juan Manuel Galeote) para que se disponga un paso de instalaciones
• Comprueba si tu puesto de trabajo con la nueva distribución tiene problemas de deslumbramiento por luz directa a la PVD. Si es así intenta solucionarlo variando la posición del monitor o solicita la instalación de una cortinilla en la ventana.
• Observa si existen obstáculos que entorpezcan el paso, las vías de evacuación deben estar libres para el caso de que exista una emergencia y haya que salir corriendo.

Aprovechamos para daros otros consejos útiles de seguridad en los puestos de trabajo:

• Si únicamente dispones de portátil en tu puesto de trabajo, y crees que tu puesto no cumple ergonómicamente, es necesario adaptarlo a tu manera de trabajar, una posición inadecuada durante horas, puede ocasionar lesiones musculares y contracturas, por eso mismo coloca el portátil a la altura de los ojos de forma que te permita una visión directa sin curvarte, para ello necesitarás un teclado auxiliar.
• Si tu silla está rota, necesitas un reposapiés, una plataforma para elevar tu pantalla o un teclado externo para tu portátil, puedes solicitarlo. La empresa debe, en lo posible adaptar ergonómicamente el puesto de trabajo. Solicítalo a través del SPM.
• Si estás colocando pesos en las estanterías, comienza cargando primero las partes bajas, para evitar el vuelco de las mismas por descompensación del peso del conjunto.
• No abras los cajones si al hacerlo el peso se puede venir adelante y volcar el mueble.
• Evita colocar montones en los pasillos y zonas de paso, además de ser una carga de fuego puede hacer que alguien tropiece.
• Si eres alérgico y tienes problemas de asma, solicita que se limpie de polvo a conciencia tu espacio antes de ocuparlo.

Tu colaboración es importante, por tu seguridad y por la de tod@s. 

Puedes ponerte en contacto con nosotros, para trasladar tus inquietudes y conseguir que los puestos de trabajo se ajusten a la legislación vigente. Los Delegados de Prevención del Comité de Seguridad y Salud a los que puedes acudir somos:

NEGOCIACIÓN SUBIDA SALARIAL 2013

 

Estimados compañeros y compañeras:

El pasado 6 de Marzo, la Comisión Negociadora del XVII Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (los dos sindicatos mayoritarios del sector de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos y la patronal TECNIBERIA) llegó a un preacuerdo entre para desbloquear la firma del convenio sectorial, tal y como recoge el comunicado emitido por Comfia-CCOO y FeS-UGT.

Entre otros aspectos, el preacuerdo incluye una subida salarial del 0% para el 2012 y del 0,8% para el 2013. Esta firma debe completarse con los trabajos de una comisión de redactado, por lo que se espera que el Convenio quede cerrado en el plazo de un mes.

Ante este preacuerdo, y aprovechando que a finales de marzo tiene lugar en AYESA la comunicación de la revisión salarial para el 2013, el Comité de Empresa, por unanimidad entre todos sus miembros, decidió, el pasado 15 de marzo, solicitar a la Dirección la aplicación de la subida pactada para el 2013, puesto que una vez firmado el convenio dicha subida será de obligatoria aplicación (con carácter retroactivo) para todos los trabajador@s.

Nuestra petición fue rechazada de pleno por RRHH, negativa ante la cual pedimos la aplicación inmediata de, al menos, una parte (0,4 o 0,5%) de la subida pactada, que sería completada una vez firmado el Convenio; de nuevo recibimos la negativa por respuesta, comentando RRHH que la subida se aplicaría solo cuando la firma del convenio fuera en firme y no antes.

Aunque somos plenamente conscientes de la coyuntura económica y de negocio actual, no compartimos la posición de la empresa, toda vez que, en virtud del Artículo 7 del convenio (Compensación y absorción), esta subida del 0,8% podrá ser absorbida (traspasada de los complementos al sueldo base y por tanto sin incidencia en el salario) por aquellos cuyo sueldo se sitúe por encima de las tablas salariales del convenio, lo que sucede en la mayoría de los casos.  Por ello, planteamos esta medida de adelanto pensando en aquellos cuya nómina no incluyen complementos de ningún tipo y reflejan estrictamente su sueldo base de convenio y que podrían  ver incrementados sus ingresos, mejorando la situación económica de estos, ya bastante deteriorada por la situación actual.

El Comité de Empresa

PRESENTACIÓN DE SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN AYESA

Estimados compañeros y compañeras:

Nos ponemos en contacto con vosotros para informaros de las últimas novedades relacionadas con la Sección Sindical de comfia-CC.OO. en Ayesa Sevilla.

Grupos de trabajo

Hemos establecido unos grupos de trabajo/comisiones para una mejor distribución de las tareas y atención a los compañeros. Pasamos a detallaros quienes componen estos grupos y las personas que coordinarán cada ámbito, a los que podréis hacer llegar vuestras consultas:

§  COMUNICACIÓN: Jorge Valverde, Mª Ángeles Calero. Coordinador: Nacho Ruiz

§  PREVENCIÓN: José Mª Navas. Coordinador: Jorge Valverde

§  IGUALDAD / CONCILIACIÓN: Cristóbal Angulo, Mª Ángeles Calero. Coordinadora: Beatriz Moreno

§  SEGUIMIENTO DEL CONVENIO: Beatriz Moreno, Nacho Pérez. Coordinador: José Mª Navas

§  EMPLEO: Rafael Garrayo, Nacho Ruiz. Coordinador: Juan Correa

§  FORMACIÓN: Juan Correa. Coordinador: Cristóbal Angulo

§  CONTACTO SECTOR INGENIERÍAS: Nacho Pérez. Coordinador: Rafael Garrayo

Delegado LOLS

El pasado 21 de febrero, en representación de los afiliados a CC.OO, fue elegido el compañero David Gaitán como delegado sindical LOLS (Ley Orgánica Ley Sindical) para el centro de trabajo de Ayesa en Sevilla. En calidad de delegado LOLS podrá asistir a las reuniones del Comité de empresa y de los órganos correspondientes en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto, así como a ser oído por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a CC.OO. en particular, especialmente en temas de despidos y sanciones.

Negociaciones con RR.HH.

Hemos solicitado una reunión para tratar los siguientes temas:

§  Información detallada sobre los recientes cambios organizativos, en particular sobre los que afectan a los departamentos fusionados de AYESA Madrid y AYESA Sevilla.

§  Negociación sobre la revisión salarial correspondiente al año 2013.

Encuesta de clima laboral en Ayesa

Adjuntamos una encuesta anónima para conocer vuestra opinión en referencia a los temas que consideramos de mayor interés en relación con las condiciones laborales en Ayesa. El resultado de esta encuesta nos permitirá conocer de primera mano que asuntos os preocupan en mayor medida, por los que vuestra participación es muy importante para todos. En una semana pasaremos por los puestos de trabajo para recoger los resultados.

DESCARGAR LA ENCUESTA: https://docs.google.com/file/d/0B5HqTOfj-qd-LUtkQ3MzZW1qWW8/edit?usp=sharing

ATECH BPO S.L., NUEVO DESTINO DE LOS TRABAJADORES DE AYESA.

El pasado viernes nos encontramos con la desagradable noticia del despido de varios compañeros, sin que los representantes de los trabajadores fuéramos informados previamente por la Dirección o por RR.HH, y de los que nos enteramos por comunicación directa de algunos de los afectados.

Estos últimos despidos, presentan como novedad la utilización de Atech Bpo S.L., como parte de la negociación del despido. Se trata de una nueva empresa con poco más de un año de vida que tiene como objeto “ la prestación, a empresas e instituciones, de servicios de asesoramiento y externalización de tareas administrativas de obtención, gestión y tratamiento de datos, mediante procesos mecánicos y tecnologías de la información y la comunicación”.

Aunque puedan darse modificaciones puntuales en cada caso particular, la propuesta que Ayesa ha realizado a los compañeros afectados se resume en un despido objetivo por causas económicas y el ofrecimiento de un nuevo contrato en la empresa Atech Bpo S.L, donde a cambio de mantener la antigüedad acumulada y la modalidad de contrato (por obra y servicios, temporal, indefinido), se renuncia a la indemnización correspondiente al tiempo trabajado en Ayesa. Por lo que hemos sabido, los nuevos contratos (dentro del Convenio de las TIC) reconocen una categoría profesional equiparable al Nivel 8 del Convenio de las Ingenierías (auxiliar administrativo), con un sueldo bruto de poco más de 10.000 € anuales.

Según nos han confirmado desde RRHH, durante el primer año en Atech BPO se mantiene la base indemnizable del trabajador (no el salario base), pero una vez transcurrido este tiempo tu indemnización en caso de despido se recalcularía de acuerdo a las condiciones económicas de tu nuevo contrato. Desde CC.OO consideramos que se puede hablar de despidos encubiertos, con la ventaja para la empresa de ahorrarse las indemnizaciones. Y mucho nos tememos que se trate de una nueva práctica que podría repetirse de manera sistemática en un futuro próximo.

No queremos pasar la oportunidad de manifestar que nos parece cuanto menos contradictorio que, al mismo tiempo que se juega con la indemnización por despido de compañeros, que en algunos casos llevan muchos años en la casa, se anuncian “fichajes estrella” de nuevos directivos procedentes de otras empresas, obviando la promoción interna como medio para configurar el esquema de organización de Ayesa.

CÓMO ACTUAR EN CASO DE DESPIDO

Estimados compañeros y compañeras: ante la situación laboral que nos ha tocado sufrir, desde la Sección Sindical de CCOO en AYESA Sevilla nos gustaría ofreceros algunos consejos sobre la forma de proceder en caso de despido.

Deseamos que nadie se encuentre en esta situación, pero en el peor de los casos, si esto sucede, es mejor estar bien informado. Para lo cual, debes saber que:

- Tienes derecho a solicitar la presencia de algún miembro de la Sección Sindical de CC.OO o del Comité.

- Solicitar el despido por escrito. La empresa debe entregarte dos documentos distintos: la comunicación del despido y el finiquito. La comunicación del despido debe conllevar una indemnización cuyo importe no cotiza (ni el IRPF ni a la Seguridad Social). El finiquito es la última nómina, en la que se deben liquidar todos los conceptos pendientes hasta la fecha del despido (días trabajados del mes en curso, vacaciones pendientes, parte proporcional de la paga extra, etc.).

Si el despido se comunica verbalmente no es recomendable no presentarse al puesto de trabajo desde el mismo momento que se haya comunicado verbalmente que se está despedido. Conviene esperar la comunicación por escrito. Si no se hace de esta manera, la empresa podría aducir despido disciplinario por inasistencia al trabajo.

- Firma la carta de despido como no conforme, y no firmes el finiquito hasta tener el asesoramiento necesario, ya que pueden incluirse fórmulas por escrito que luego hacen difícil demostrar la falta de consentimiento a esas causas de despido, o respecto de las cantidades ofrecidas. Si tu contrato es por Obra o Servicio, es necesario revisar tu ‘historia’ laboral para saber qué indemnización te corresponde.
 Para cualquier consulta al respecto acude a cualquiera de los delegados de COMFIA-CCOO.

- Hay 20 días hábiles para hacer reclamaciones o denuncias (Asesoría Jurídica de CCOO. Tfno: 954464516; correo-e: asesoria-se@and.ccoo.es). Independientemente de que pongas una demanda contra el despido, puedes solicitar la prestación por desempleo.

-Si firmo “No Conforme”, ¿puedo cobrar el paro?. Sí, todos los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo; la disconformidad no implica la pérdida de la prestación por desempleo ni ningún otro derecho. La ley establece un plazo de 15 días hábiles para acudir a la Oficina de Empleo a partir de la fecha de efecto del despido anteriormente indicada (pero conviene ir cuanto antes por si este plazo cambia), inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestación por desempleo. Para la inscripción necesitas la carta de despido y el certificado, que debe darte la empresa, de lo cotizado a la Seguridad Social en los últimos 6 meses.

Recuerda, si tienes alguna duda respecto a los motivos alegados por la empresa para proceder a tu despido, firma la carta de despido como no conforme, y no firmes el finiquito, hasta que tengas todo el asesoramiento necesario (Comité, Sección Sindical o http://www.comfia.net/contacta.html).

COMUNICACIÓN A LA EMPRESA DE FECHA 05 DE MARZO DE 2.013

NEGOCIACIÓN DEL XV CONVENIO COLECTIVO

Estimados/as compañeros/as

El pasado día 20 de febrero se reunió de nuevo la mesa de negociación del nuevo convenio colectivo para Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos. Con el objeto de que un miembro de la mesa de negociación perteneciente a nuestra federación (comfia-CC.OO.-Andalucía) nos explicara de primera mano en qué estado se encuentra la negociación del convenio y recoger nuestra postura como delegados de empresas de ingeniería frente a la próxima reunión, el pasado 27 de febrero se nos convocó a los delegados sindicales de CC.OO de las empresas de ingeniería de Andalucía Occidental.

A continuación os resumimos los puntos principales que fueron tratados:

¿Qué se habló? La reforma laboral, entre otras muchas cosas, acabó con la ultractividad o prórrogas automáticas de convenios no firmados. Esto significa que si el convenio caduca ya no se prorroga, si no que NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO SECTORIAL, por lo que las empresas de ingeniería, entre ellas AYESA, podrían negociar convenios a la baja a nivel de empresa.

¿Por qué se hablo de esto? Sencillo, el próximo mes de julio caduca nuestro convenio en vigor y la patronal, en una posición de fuerza, no quiere firmar nada, dejando que caduque el convenio y a miles de trabajadores altamente cualificados con la estricta protección del estatuto de los trabajadores y el salario mínimo interprofesional de 641.40 €/mes como listón salarial y de derechos.

¿Qué se propuso? Se está barajando la posibilidad de no firmar el convenio si en el mismo no se incluye una cláusula que obligue a todas las empresas del sector a acatar dicho convenio (lo que se ha denominado el marco mínimo sectorial), ya que la última reforma laboral no obliga a las empresas a cumplir un convenio a menos que éste incluya dicha cláusula.

Esta situación (empresas dentro del sector que pueden negociar su propio convenio particular) llevará a una guerra de precios y tarifas que redundará en la congelación o el recorte de salarios y el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

¿Que se resolvió?. La opinión mayoritaria de los delegados sindicales de Comfia-CCOO presentes en la reunión (que será trasladada a nuestros representantes en la mesa de negociación) fue la de no firmar lo que consideramos papel mojado. Es decir, que si no se incluye la cláusula de obligatoriedad para todas las empresas del sector (o marco mínimo sectorial) no se firme el acuerdo.

Asimismo, desde la mesa de negociación se nos informará de la actitud de Tecnicberia en la próxima reunión (6 de marzo) y si no se accede a estos mínimos, comenzaremos una campaña de movilización creciente a medida que se acerque la fecha de caducidad del convenio (julio 2013), y que, si se llega al extremo, podría desembocar en una huelga en las empresas del sector.

Seguiremos informando.