Estimad@s
compañer@s:
El pasado martes tuvo lugar la
reunión entre Empresa y Comité de Empresa para la negociación salarial de 2017,
en la que los representantes sindicales
propusimos una subida salarial general acorde con el incremento del IPC de 2016
(1,6%) o, como mínimo, el 1,5%, tal
y como establece el III Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017, e incluso las
recomendaciones de la CEOE. Al igual que en años anteriores, la Empresa no
reconoce este marco de negociación colectiva para la revisión salarial (tal y
como establece el art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores), y ha desatendido
la propuesta del Comité de Empresa, volviendo un año más (y van…) a congelar
los salarios, salvo en casos excepcionales en los que tampoco ha especificado
el porcentaje.
A la Sección Sindical de CCOO esta decisión nos parece del
todo injustificable, teniendo en cuenta la previsión de beneficios de 1,9
millones de euros para 2016, según datos proporcionados por la propia Empresa,
y el récord de contrataciones (100 millones de euros sólo en Ingeniería Civil)
que anunciaba el Vicepresidente ejecutivo de AYESA Ingeniería y Arquitectura en
su mensaje de felicitación del nuevo año. Si a ello sumamos el esfuerzo
realizado por la plantilla el pasado año (a modo indicativo, sólo el colectivo
de delineantes realizó 2.500 horas extraordinarias en 2016; 1.000 más que el
año anterior), no podemos entender la
postura contraria a la subida propuesta por el Comité de Empresa, que deja a la
plantilla un año más con la sensación de no ver recompensada su implicación en
aquellos proyectos que han necesitado interminables prolongaciones de la
jornada laboral.
Cerrada su postura acerca de la congelación salarial (el tristemente famoso 0,0%), la Empresa presentó el nuevo sistema de
retribución flexible que piensa introducir, con carácter voluntario, a lo
largo del 2017, y que incluye tickets-restaurante, seguros médicos y
tickets-guardería. Estos últimos ya fueron solicitados por el Comité de Empresa
durante la negociación salarial de 2016.
Aunque las retribuciones en especie pueden representar un
ahorro para los trabajadores en concepto de IRPF, dicho sistema fue comunicado
a los representantes de los trabajadores tan sólo minutos antes que al resto de
la plantilla, dejándonos sin ningún margen
para proponer sugerencias o mejoras. Además, son varias las cuestiones
legales que se plantean sobre el sistema diseñado unilateralmente por la
Empresa (en este sentido, la implantación de retribuciones en especie debería
estar acordada con los representantes legales de los trabajadores, no habiendo
sido el caso), y que ya hemos puesto en conocimiento de la asesoría jurídica de
CCOO. En breve os informaremos del resultado de dicha consulta.
En la misma reunión, como
compensación ante la negativa de la empresa a aplicar el porcentaje mínimo del
1,5% de subida propuesto por el Comité de Empresa, los representantes de los
trabajadores trasladamos otras medidas para su aplicación, que os
detallamos a continuación:
·
Aplicación del
100 % de la prima R2 a todo trabajador que la tenga asignada.
·
Aplicación de
primas u otros incentivos a aquellos trabajadores sin R2.
·
Prioridad en el
incremento salarial a l@s trabajador@s con sueldo base y/o más bajos.
·
Aumento de la
retribución económica por realización de horas extraordinarias diurnas hasta un
75%, en todos los casos y con independencia del salario del trabajador.
·
Percepción del
100% del salario en caso de bajas por contingencias comunes desde el primer
día, tal y como se aplica en otras empresas del Grupo AYESA (Alia Gestión).
·
Disposición de
bolsa de material escolar de 100€/año, para trabajadores con niños entre 3 y 6
años, y que perciban menos de 20.000 €/año, tal y como se aplica en otras
empresas del Grupo.
·
Disposición de
cheques transporte para trabajadores que usen servicio público de transporte
para el desplazamiento al centro de trabajo, mediante pago en especie.
Tan sólo este último punto fue aceptado por la Empresa para
su estudio en el futuro, lo que consideramos importante para favorecer el uso
del transporte público, en consonancia con las medidas de movilidad sostenible
que estamos promoviendo desde CCOO.
La Sección Sindical de
CCOO exige que el porcentaje mínimo de subida propuesto desde el Comité de
Empresa sea aplicado a toda la plantilla, y que la Empresa acuerde con los representantes de los
trabajadores los términos de aplicación de las retribuciones en especie como
marca la Ley.
